Das Jahr 2023 hat gleich mit vielen wichtigen Erkenntnissen begonnen.

Vergangenes Wochenende durfte ich die Jahresauftakt Veranstaltung eines großen Finanzdienstleisters in Berlin erleben.

Einer meiner Mentoring-Kunden führt eine Kanzlei und hatte mich zu diesem Event eingeladen. So konnte ich an der Verkündung der Ziele dieser Gesellschaft für das Jahr 2023 live teilhaben.

Aus den Reden sind mir zwei wichtige Themen nochmals klar geworden: Wie wichtig Erfolgsgewohnheiten und Führungsrollen sind.

Was dir Erfolg bringt

Die Führungskräfte bekamen eine Bühne, um mit allen ihre Erfahrungen teilen zu können, was ihnen kontinuierlichen Erfolg ermöglicht. Neben den individuellen Fähigkeiten gibt es drei Erfolgsgewohnheiten, die sich alle angeeignet haben:

• die wichtigste(n) Aufgabe(n) immer früh am Morgen erledigen (z.B. Vertrieb)
• durchhalten und sich nie entmutigen lassen
• Dankbarkeit gegenüber ihrem Arbeitgeber, ihren Kunden und ihrem Umfeld.

Auf den letzten Punkt möchte ich besonders eingehen, da er von den Rednern wie folgt besonders betont wurde:

Wer demütig ist und seine Situation nicht als selbstverständlich ansieht, wer sich vor Augen führt, wie gut es ihm/ihr geht und wie klein oft eigene Probleme im Verhältnis zu anderen sind, der wird nie den Blick für die kleinen doch bedeutenden Dinge des Lebens verlieren, die - auch nach meiner Erfahrung - Gamechanger für Erfolg und Erfüllung sind. Wie z.B. Hilfe, Inspiration und Chancen aus Gemeinschaft, Familie, Freundschaft und jeder Begegnung ziehen.

Wie du gemeinsamen Erfolg befeuerst

In der Veranstaltung durfte ich außerdem erleben, wie 1700 Leute begeistert von der Entwicklung und Gestaltung der Unternehmensführung sind.

Sie ziehen alle an einem Strang und streben nach den Zielen, die die Geschäftsleitung vorgegeben hat. Sie wollen unbedingt, dass diese erreicht werden.

Das Imposanteste ist: mindestens 50 % der Mitarbeiter sind 30 Jahre und jünger. Und... die haben Bock etwas zu gestalten sowie sich und die Firma nach vorne zu bringen.

Das hat mir gezeigt, dass pauschal über die Generation Z zu urteilen - sie sei bequem und nicht mehr leistungsorientiert - weder richtig noch fair ist.

In vielen Einzelgesprächen wurde mir gespiegelt, dass auch junge Führungskräfte enorm gute Arbeit leisten. Sie sind nicht nur Vorgesetzte*r des Mitarbeiters, sondern fördern ihn als Coach und Mentor*in.

Ich hörte dort wenig Ausreden, weshalb etwas nicht klappt. In ihrer Welt nehmen weder Inflation noch mangelnder Konsum Einfluss auf ihr Ergebnis.

Sondern sie postulieren die klare Botschaft: Wenn ich als Vertriebler genug potentielle Mandanten anrufe oder mir andere Wege überlege, dann komme ich zum Erfolg. Kein Wort von dem, was ich oft höre: Der Markt gibt es gerade nicht her.

Das zeigt mir wieder, dass wir recht einfach Gestalter unseres Lebens sein können. Doch sobald wir die Opferhaltung einnehmen, gelangen wir in ein Tal der Tränen, das uns unglücklich macht und nicht wirklich weiterbringt.

Selbst wenn es mal nicht so gut läuft, können wir unsere Situation gestalten, indem wir überlegen, welche neuen oder anderen Wege es gibt.

Mach Dich Frei!

Dein Dirk

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